진보신당 강원도당 사무처 규정

▶ 제1장 총칙

제1조 (목적) 본 규정은 진보신당 강원도당 (이하 ‘도당’이라 함) 사무처의 운영과 업무처리 및 처우에 관한 기준을 정함으로써 일상 업무가 원활하게 수행될 수 있도록 함을 목적으로 한다.

▶  제2장 구성 및 설치

제2조 (구성) 대표는 강원도당 사무처를 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 사무처장

2. 각 부서

제3조 (설치)

① 사무처 부서는 사무처 성원, 업무 연계 등을 고려하여 사무처장의 결정에 따라 설치, 통합 운영 또는 겸직 및 직무대행이 가능하다.

② 각 부서는 관련 위원회와 업무 연계를 담당할 수 있다.

▶ 제3장 운영 및 업무 조정

제4조 (업무 집행)

① 사무처 운영 및 집행의 책임은 사무처장에게 있다.

② 사무처장은 각 부서의 업무 운영 또는 집행을 총괄한다.

제5조 (부서 운영)

① 각 부서의 일상 업무는 사무처장의 지시를 받아 해당 부서장이 통괄하며, 부서장은 해당 업무를 주관한다.

② 각 부서장은 위원장, 운영위원회 결정사항과 방침에 따라 업무의 계획을 수립하고 집행한다.

▶ 제4장 인사

제6조 (임면) 사무처 성원 중 사무처장은 도당 선거관리위원회 규정에 의한다.

제7조 (임명) 사무처 성원 중 국장, 부장에 대한 인사는 도당 운영위원회의 인준을 거쳐 위원장이 임명한다.

제8조 (신분보장) 사무처 성원 중 사무처장을 제외한 자는 징계 처분 또는 이 규정에 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 해고, 휴직, 감봉 기타 불이익한 신분상의 처분을 받지 아니한다.

▶ 제5장 채용

제9조 (채용원칙) 사무처 성원은 공개채용을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 경우 특별 채용할 수 있다.

제10조 (채용대상 및 인원) 채용대상 및 인원은 년 예산 및 각 부서의 인원 충원 등을 감안하여 결정한다.

제11조 (채용절차) 채용은 다음 각 항의 방법으로 한다.

① 공개 채용의 경우

1. 공고 : 강원도당 홈페이지를 통해 공고

2. 전형방법 : 서류심사 후 면접

3. 통보 : 개별 통보

② 특별 채용은 공개채용을 진행했으나 지원자가 없을 경우 등 위원장이 특별 채용이 필요하다고 판단할 경우 진행한다.

③ 면접은 사무처장이 주관하며, 위원장이 최종 면접을 통해 채용한다.

제12조 (채용기준) 사무처 성원은 다음과 같은 기준에 의거하여 채용한다.

1. 새로운 진보정치의 길을 개척하고 실천하기 위해 노력하는 사람

2. 사무처 성원은 진보신당의 당원이어야 한다.

3. 부서 업무에 대한 전문성과 업무수행 능력

4. 기타 필요한 사항

제13조 (제출서류)

① 사무처 성원에 지원하는 자는 다음과 같은 서류를 제출해야 한다.
1. 이력서(소정양식)
2. 기타 강원도당 필요하다고 인정하는 서류

② 사무처 성원은 주소지, 부양가족, 기타 신상에 관한 사항에 변동이 생기면 즉시 해당 부서장을 경유하여 사무처장에게 통보하여야 한다.

▶ 제6장 임금과 경조비

제14조(임금의 원칙) 사무처 성원의 임금은 예산 수준을 고려하여 지급하되, 인간다운 생활을 유지할 수 있는 생계비 수준이 되도록 함을 원칙으로 한다.

제15조(임금의 적용)

① 사무처 성원에 대해서는 <별표1> 사무처 임금보수 규정을 적용한다.

제16조 (임금인상)

① 도당은 사무처 성원에 대하여 동일노동 동일임금 원칙을 적용한다.

② 도당은 사무처 성원의 적정 생계비와 물가 변동에 따른 생활임금 수준 확보에 최선을 다해야 한다.

③ 도당은 매년 1월 1일부로 임금인상을 한다.

④ 도당은 중앙당 상근자 임금기준과 동일하게 적용되도록 노력한다.

제17조 (임금의 지급시기) 임금은 매월 30일 통화로 본인에게 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.

제18조 (특별상여금) 사무처 성원에게 명절(설, 추석)과 휴가(여름), 체력단련(겨울)으로  <별표1>특별상여금을 지급한다.

제19조 (경조비) 아래와 같이 경조비를 지급한다.

1. 본인결혼(동거)	200,000원

2. 자녀결혼(동거)	100,000원

3. 본인 및 배우자의 부모칠순	50,000원

4. 본인, 배우자 사망	500,000원

5. 부모 및 배우자의 부모, 자녀사망    200,000원

6. 형제, 자매사망	100,000원

7. 자녀 출산	100,000원

제20조 (퇴직금)

① 도당은 만 1년 이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망 시에는 법정퇴직금을 지급한다. 단, 퇴직금 계산시 1년 미만의 근속기간은 일할 계산한다.

② 퇴직금 지급기준은 평균임금을 기준으로 하되, 여기서 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 직전 3개월간 지급된 급여의 총액을 평균한 금액과 직전 1년분의 상여금 및 특별상여금의 12분의 1을 합한 금액을 말한다.

③ 도당은 매월 퇴직금을 적립하며, 1년 미만 근속후 퇴직시 적립퇴직금 전액 강원도당으로 귀속한다.

④ 사무처 성원과의 합의를 통해 퇴직연금으로 대체할 수 있다.

▶ 제7장 출장

제21조 (출장) 업무수행상 필요한 경우 및 사무처장의 지시가 있을 경우 출장을 진행하며, 사무처장이 해당 부서장을 통해 승인 또는 지시한다.

제22조 (출장보고) 출장자는 출장이 끝난 뒤 해당 부서장을 거쳐 사무처장에게 출장보고서를 제출한다. 단, 사정에 따라 구도보고로 대신할 수 있다.

제23조 (출장 중 취급)

① 출장기간은 정상근무로 취급한다.

② 출장자에 대해서는 일비 1만원을 책정하고 그 외 비용은 실비 기준으로 출장비를 지급한다.

▶ 제8장 휴일․휴가 등

제24조 (휴일)

① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 토요일 및 일요일

2. 국경일 및 법정 공휴일

3. 노동절

4. 정부에서 임시휴일로 지정한 날

② 사무처장은 업무집행상 부득이 한 경우에는 위원장의 사전 승인을 받아 전항의 휴일을 변경하여 다른 날로 대체할 수 있다.

제25조 (특별휴가)

① 다음 각 호에 해당될 때에는 경조휴가를 준다.

1. 본인 결혼(동거) - 7일

2. 자녀 및 형제, 자매 결혼․동거(배우자의 형제․자매 포함) - 2일

3. 직계 존속(배우자의 직계존속 포함) 회갑 - 1일

4. 본인과 배우자 부모, 그 배우자의 회갑 - 1일

5. 배우자 출산 - 7일

6. 본인과 배우자의 부모, 배우자, 자녀사망 - 7일

7. 본인과 배우자의 형제자매, 조부모, 외조부모, 부모의 형제자매와 그 배우자 상 - 3일

② 다음 각 호에 해당할 때에는 특별휴가를 준다. 이 경우 휴가일수는 휴가 사유, 상황, 정도를 참작하여 사무처장이 결정한다.

1. 천재지변에 의한 재해를 입었을 때

2. 천재지변 또는 전염병 등으로 인한 교통의 차단

3. 본인의 주거지를 이사하였을 때

4. 기타 필요한 경우

③ 각종 휴가는 해당 부서장을 경유, 사무처장에게 사유서를 제출하여 승인을 얻어야 한다.

제26조 (자기개발)

① 사무처 성원은 업무 증진 및 자기 개발을 위해 년 2회 자기 개발비를 신청할 수 있되, 신청 한도 금액은 년 20만원으로 한다.

② 소정의 양식에 따라 자기개발 계획서를 해당 부서장을 경유하여 사무처장에게 제출하며, 사무처장은 이를 심사하여 처리한다.

제27조 (사회보험가입) 기본생활을 보장하기 위해서 사무처 성원에 대해 고용보험, 건강보험, 산재보험, 국민연금 등 사회보험에 가입하며 그 비용은 전액 강원도당 예산에서 처리한다.

제28조 (상근임원) 상근임원의 처우에 있어 6장 내지 8장은 본 규정을 준용한다.

부 칙

제1조 (시행) 본 규정은 2009.1.10 도당 제 9차 제2창당위원회에서 제정하고 2009년 1월 1일부터 소급 적용한다.

제2조 (미비규정) 본 규정에 명시되지 않은 사안은 도당 운영위원회의 결정에 의한다.

<별표 1>. 사무처 상근자 임금보수 규정

구 분	금 액
기본급	1,000,000원
근속수당	최초 근무일 기준 최초 20,000원, 1년 초과 시 20,000원씩 증액
자녀수당	자녀 1인당 100,000원

* 퇴직 시 기본급은 일할 계산하여 지급한다.

■ 특별상여금

구 분	금 액	지급일
설 상여금	200,000원	설 공휴 전전일
휴가비	100,000원	휴가 시작 전전일
추석 상여금	200,000원	추석 공휴 전전일
체력 단련비	100,000원	1월 1일